Het concurrentiebeding anno 2020

mr. J.L. (Lisette) Riezebos-Naberman


Als het gaat om het concurrentiebeding dan lopen de meningen vaak uiteen. De een verwacht er meer heil (of juist kwaad) van dan de ander. Hoe werkt het concurrentiebeding anno 2020?

Het concurrentiebeding kan een praktisch middel zijn voor een werkgever om te voorkomen dat een werknemer na het einde van het dienstverband in dienst treedt bij een concurrent. Je wilt immers voorkomen dat een werknemer met bedrijfsgeheimen vertrekt naar een concurrent. Of zakelijk contact onderhoudt met een relatie.

Anderzijds geldt dat een concurrentiebeding ook grote gevolgen kan hebben voor een werknemer die een overstap wil maken. Nu werken steeds flexibeler wordt, lijkt een concurrentiebeding minder redelijk.

Dit laatste zien we terug in de wet en in de rechtspraak. In de wet zijn enkele eisen opgenomen voor het concurrentiebeding. Het beding moet allereerst schriftelijk zijn overeengekomen. Is het beding opgenomen in een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Dan is deze alleen rechtsgeldig als schriftelijk is gemotiveerd waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. En let op: deze eisen gelden ook voor een relatiebeding!

Daarnaast geldt dat een beding altijd voor kan worden gelegd aan de kantonrechter. De rechter weegt de belangen van de werknemer en de werkgever tegen elkaar af. Motivering van de belangen is daarom erg belangrijk. Ook hoelang het concurrentiebeding duurt en in welke plaatsen (of landen of welke kilometerstraal) deze geldt wordt doorgaans beoordeeld. In de rechtspraak wordt een concurrentiebeding van één jaar over het algemeen akkoord bevonden. Bedingen waarin een langere duur is opgenomen worden in de praktijk vaak gedeeltelijk geschorst, omdat een werknemer door een dergelijke lange duur onbillijk kan worden benadeeld.

Wilt u meer weten over het concurrentiebeding? Op onze website vindt u een gratis whitepaper over het concurrentiebeding met tips én een voorbeeldbeding. 

Laatste blogs

Blog

Woningsluiting vanwege drugs: einde huur?

mr. J.A. (André) Bussink

Kan een verhuurder bij drugsgerelateerde activiteiten zomaar van de huurovereenkomst af?

lees verder

Blog

Een medisch objectiveerbare stoornis?

mr. P.W. (Paul) Blok

Enkele weken geleden meldde Karlijn zich bij mij. Karlijn vertelde mij dat zij ruim een jaar geleden van haar racefiets gevallen was ...

lees verder
alle blogs

BVD advocaten
in de buurt

Onze specialisten werken vanuit 5 vestigingen in Nederland.

BEREKEN ROUTE

Hardinxveld-Giessendam

  • Bezoekadres:
  • Moerbei 11
  • 3371 NZ Hardinxveld-Giessendam
  • 0184 61 89 74
  • 0184 61 89 75

BEKIJK PAGINA

Altena

  • Bezoekadres:
  • Hulsenboschstraat 5-D
  • 4251 LR Werkendam
  • 0183 50 55 22
  • 0183 50 44 88

BEKIJK PAGINA

Veenendaal

  • Bezoekadres:
  • Nieuweweg 40-42
  • 3905 LN Veenendaal
  • 0318 - 53 17 80
  • 0318 - 53 17 90

BEKIJK PAGINA

Barneveld

  • Bezoekadres:
  • Raadhuisplein 55
  • 3771 ER Barneveld
  • 0342 74 07 00
  • 0342 74 07 10

BEKIJK PAGINA

Kampen

  • Bezoekadres:
  • Meeuwenplein 9A
  • 8261 WB Kampen
  • 038 741 01 00
  • 038 741 01 10

BEKIJK PAGINA