Liegen over ziekte: grond voor ontslag op staande voet?

mr. D.C.J. (Dico) Bogerd


Recent moest de kantonrechter Haarlem zich buigen over een ontslag op staande voet dat was gegeven omdat de werknemer loog over zijn ziekte.

De werknemer had zich ziek gemeld omdat hij zijn rechterpols niet zou kunnen gebruiken. Werkgever vertrouwt het niet en zet er een onderzoeksbureau op. Dit bureau constateert diverse zaken die in strijd zijn met de ziek melding.

Zo blijkt dat de werknemer meermalen een auto bestuurt met een reguliere versnellingsbak en met de rechterhand de versnellingspook bedient. Ook blijkt dat hij in het dagelijks leven geen brace draagt, terwijl hij naar werkgever voorwendde alsof dit wel het geval diende te zijn.

Daarnaast werd geconstateerd dat hij meermalen met zijn rechterhand de voordeur van zijn woning heeft geopend door het omdraaien van een sleutel in het slot en met zijn rechterhand andersoortige handelingen heeft verricht, zoals het tanken van brandstof. Tenslotte blijkt dat hij goederen heeft opgetild waar hij ook zijn rechterarm/hand bij moest gebruiken.

Als de werkgever dit constateert wordt de werknemer op staande voet ontslagen. De werknemer vecht dit aan bij de kantonrechter.

De kantonrechter laat dit ontslag op staande voet in stand, omdat het meerdere malen liegen over zijn inzetbaarheid tegenover werkgever een dringende reden vormt voor ontslag. De kantonrechter oordeelt ook dat werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding nu zijn gedrag ernstig verwijtbaar is.

Kortom: het kan lonen om een onderzoeksbureau in te schakelen als u twijfels hebt bij ziekmeldingen van werknemers. Als voldoende vaststaat dat de werknemer liegt over zijn inzetbaarheid, kan dit grond voor ontslag op staande voet vormen.

Lees meer over ontslag op staande voet: 

Laatste blogs

Blog

Zo vader, zo zoon?

Mr. C.T. (Cornelis) Klepper

Familiebedrijven zijn prachtig. Loyaliteit, intrinsieke motivatie en samenwerkin...

lees verder

Blog

Is bij agressief gedrag ontslag zonder...

mr. D.C.J. (Dico) Bogerd

Een werknemer die een HR adviseur (verbaal) agressief bejegent, kan die ontslage...

lees verder
alle blogs

BVD advocaten
in de buurt

Onze specialisten werken vanuit 4 vestigingen in Nederland.

BEREKEN ROUTE

Hardinxveld-Giessendam

  • Bezoekadres:
  • Moerbei 11
  • 3371 NZ Hardinxveld-Giessendam
  • 0184 61 89 74
  • 0184 61 89 75

BEKIJK PAGINA

Werkendam

  • Bezoekadres:
  • Hulsenboschstraat 5-D
  • 4251 LR Werkendam
  • 0183 50 55 22
  • 0183 50 44 88

BEKIJK PAGINA

Barneveld

  • Bezoekadres:
  • Raadhuisplein 55
  • 3771 ER Barneveld
  • 0342 74 07 00
  • 0342 74 07 10

BEKIJK PAGINA

Veenendaal

  • Bezoekadres:
  • Nieuweweg 40-42
  • 3905 LN Veenendaal
  • 0318 - 53 17 80
  • 0318 - 53 17 90

BEKIJK PAGINA

concept en design