Stelend personeel

Juist binnen de retail staat vertrouwen hoog in het vaandel. Als ondernemer moet u immers blindelings kunnen vertrouwen op uw personeel. Uw werknemers vertrouwt u immers eenvoudig vervreemdbare goederen en (contant) geld toe.

Helaas blijkt in de praktijk dat dit vertrouwen van tijd tot tijd geschonden wordt. Soms is het ‘slechts’ een pakje boter dat meegenomen wordt, maar de schade kan voor de ondernemer behoorlijk in de papieren lopen.

In alle situaties kan en dient actie ondernomen te worden! Een werknemer mag hier immers niet ongestraft mee wegkomen. Een strenge, consequente aanpak is bovendien geboden om (mogelijke) diefstallen in de toekomst aan te kunnen pakken.

Cameratoezicht

Ter preventie en om een vermoedelijke diefstal te bewijzen, is het daarom verstandig om camera’s op te hangen in de winkel en de garderobe c.q. personeelskantine. Het is raadzaam om de werknemers hiermee in te laten stemmen c.q. van op de hoogte te stellen door in de bedrijfsregels op te laten nemen dat de camera’s ook aanwezig zijn om diefstal van klanten of medewerkers te registreren.  Op deze manier voorkomt u discussie over het gebruik van de camerabeelden.

Actie ondernemen

Heeft u het vermoeden dat een werknemer een product steelt? Onderneem dan meteen actie. U kunt ervoor kiezen de werknemer voor een korte tijd te schorsen en ondertussen de diefstal te onderzoeken. Als blijkt dat de werknemer inderdaad gestolen heeft, dient u direct het gesprek aan te gaan met de werknemer. Een ontslag op staande voet behoort dan doorgaans tot de mogelijkheden.

Een ontslag op staande voet dient u altijd per brief te bevestigen. Deze brief is van essentieel belang, omdat – mocht de werknemer het ontslag aanvechten – deze brief de redenen voor het ontslag moet bewijzen. Ook is het raadzaam de werknemer een verklaring te laten tekenen tot erkenning van het feit en betaling van de door u geleden schade.

BVD specialisten

Voordat u overgaat tot het nemen van maatregelen, adviseren wij u om te sparren met een van onze juridische specialisten. Zo weet u welke maatregel het beste is voor de ontstane situatie en kunnen we ook van dienst zijn bij het vastleggen van het ontslag op staande voet.Als retailadvocaten staan we u met raad en daad bij. Vaak is haast geboden, wij staan daarom meteen voor u klaar. 

Wilt u vrijblijvend overleggen over de situatie op uw bedrijf? Neem dan contact met ons op.